Poticajno Putovanje

Poticajno putovanje vrsta je korporativnog programa koji drži aktivnosti za svoje zaposlenike ili sudionike, prvenstveno za slobodno vrijeme. Oni su poput konferencija, ali umjesto da se bave samo poslovima važnim za posao, fokus je na zaposlenicima koji se opuštaju, druže i zabavljaju.

Ono što poticajna putovanja čini tako jedinstvenim jest to što je zamišljeno da bude sustav nagrađivanja. To je način da tvrtka prepozna svoje zaposlenike po njihovoj odanosti ili postignuću dajući im sve plaćene izlete i odmore zajedno sa svim vrstama rekreativnih aktivnosti i društvenih događanja. Zato su ovi poticajni programi poznati i kao programi priznavanja ili lojalnosti, a koriste se kao sredstvo motiviranja radnika da postignu određene poslovne poticaje i budu produktivniji u cjelini.

Sudionici

Tvrtke imaju samostalnost odlučivati ​​tko će sudjelovati u tim programima, ali općenito su povezane s tvrtkom, bilo da su zaposlenici, prodavači, distributeri ili čak kupci. Ti ljudi moraju postići određeni cilj ili postići razinu performansi koju je unaprijed definirala tvrtka kako bi se kvalificirali za poticaj. Na primjer, može se očekivati ​​da će prodajni agenti tvrtke u određenom razdoblju postići određeni prodajni cilj kako bi bili prihvatljivi za nagradu.

Nakon što se ispune ovi uvjeti, kvalificirani pojedinci će biti nagrađeni obećanim poticajnim putovanjem. Tvrtka to obično organizira tako da svi koji se kvalificiraju putuju kao grupa i pridruže se istim aktivnostima i događajima. Međutim, nije neuobičajeno da tvrtke nagrađuju zaposlenike pojedinačnim putovanjima.

Pripreme

Kao što je spomenuto prije, ta putovanja obično nisu samo besplatni odmori. Tvrtke ih obično koordiniraju s aktivnostima i događajima u kojima kvalificirani pojedinci mogu sudjelovati. Kao takvo, tvrtka obično planira sve, uključujući smještaj, večere, priređivanje mjesta, aktivnosti, zabavu i druge posebne događaje. U nekim slučajevima to uključuje koordinaciju poduzeća sa samim sudionicima, posebno u pogledu itinerera i logistike za događaje.

Vrste poticajnih programa

- Poticaj prodaje: Ovo je najčešći oblik programa poticanja putovanja jer većina tvrtki zahtijeva određenu količinu prodaje kako bi ostvarila dobit. Ovaj je program namijenjen prodajnim timovima tvrtke, distributerima, preprodavačima i sličnim zaposlenicima. Ponekad program zahtijeva da prodajni tim postigne određenu količinu prodaje u roku od mjesec dana, dok drugi moraju postići cilj u roku od godinu dana. Mnogo je varijacija ovog tipa programa, ali oni obično motiviraju zaposlenike da postignu cilj vezan uz prodaju.

- Nagrada i priznanje: Kao što ime govori, ova vrsta poticajnih programa trebala bi pojačati određeno ponašanje. U nekim se slučajevima to ne najavljuje, ali tijekom godina ljudi koji tamo rade znat će da će primiti određene nagrade ako se budu dobro ponašali, pa će i to biti poticaj. Neki od djela vrijednih nagrade ili priznanja uključuju unapređenje usluge kupcima, zaposlenik po uzoru, podržavanje korporativnih vrijednosti i još mnogo toga. Ciljevi nisu toliko konkretni kao postizanje prodajnih kvota i obično podliježu ocjeni poslodavca.

- Motivacija zaposlenika: Ovaj ima širi opseg, jer ima namjeru nagraditi sve koji rade za tvrtku u cjelini. Ovi se programi obično redovito rade pod pretpostavkom da svi rade dobro, a tvrtka može sve svoje zaposlenike odvesti na odmor gdje dobiju priliku da se odmotaju i druže. Više nego samo nagrada, ona također pomaže u izgradnji odnosa i boljih odnosa među ljudima koji su uključeni. Dajući im nešto čemu mogu veseliti, zaposlenike se potiče da rade svoj posao i daju sve od sebe za postizanje ciljeva tvrtke.

- Vjernost kupca: Postoje i poticajni programi koji se daju onima koji godinama posluju ili posluju s tom tvrtkom. To je način na koji tvrtka kaže "hvala", znajući da su nastavili poslovati s tvrtkom kada su mogli otići s konkurentom. To se obično primjenjuje na tvrtke koje su u partnerstvu, velike klijente, dobavljače, pa čak i na podređene tvrtke. Programi vjernosti poput ovih temelje se na sustavu bodova, gdje nagrade postaju dostupne nakon što se sakupi određeni broj bodova.

Poticajni programi NIJE samo besplatan odmor

Suprotno uvriježenom mišljenju, poticajna putovanja nisu samo način da zaposlenici dobiju besplatan odmor. Ove se aktivnosti često udvostručuju kao način da radnici istomišljenika provedu neko vrijeme zajedno i upoznaju se. U stvari, većina ovih planiranih izleta dolazi sa svim vrstama grupnih događanja i aktivnosti kako bi osigurali da se sudionici međusobno druže.

Također se ne radi samo o nagrađivanju ljudi. Kako ovi kvalificirani pojedinci uživaju u svojim nagradama, oni također slave činjenicu da su oni i njihovi suradnici toliko postigli za tvrtku. Oni također mogu podijeliti svoja iskustva tako da mogu učiti jedni od drugih. Potom se ovi pojedinci osjećaju kao da su dio elitne skupine pojedinaca koje tvrtka cijeni, što ih može motivirati da rade još bolje.

Nema sumnje da su se poticajni programi putovanja pokazali učinkovitim sredstvom za motiviranje zaposlenika da daju sve od sebe i postignu ciljeve tvrtke. Provedena su mnoga istraživanja koja su pokazala da poticaji imaju izravnu povezanost s produktivnošću poduzeća. Zapravo se ovaj koncept primjenjivao na sve vrste industrije i sve razine upravljanja. Postoje čak i industrije posvećene pomaganju novim tvrtkama da zaposle ove sustave kako bi pomogli svojim radnicima da rade bolje i osjećaju se bolje u vezi sa sobom. Dakle, ako to već niste učinili, možda biste trebali razmotriti integriranje ove vrste programa u posao ili radno mjesto.